Kiat Memotivasi Karyawan Yang Kurang Produktif

Apakah artikel yang berjudul Kiat Memotivasi Karyawan Yang Kurang Produktif ini sedang anda cari. Kelihatannya ini adalah artikel yang tepat untuk anda. Selamat mambaca ya.

caramemotivasikarywan

Karyawan mampu saja kita sebut sebuah tim kerja yang akan membuat dagang atau usaha kita berkembang. Bila tim kamu sudah termotivasi untuk bekerja dengan baik, pelaksanaan tugas akan menjadi lebih mudah, lebih menyenangkan, dan lebih dinamis. Supaya anda mampu memotivasi tim untuk berhasil, kamu harus menjadi pemimpin yang tangguh, yang mampu memberikan perhatian secara individual dan mempercayai mereka sebagai sebuah tim.

Manajer bertanggung jawab memilihara motivasi semua staf yang dipimpinnya supaya mereka mampu menyongsong berbagai tantangan, misalnya: mencapai target penjualan, tahu situasi pasar, dan menguasai pangsa pasar yang baru.

Apabila kamu ingin mulai memotivasi tim anda hari ini pula, kamu dapat memulainya dengan langkah 1 berikut ini.

1. Diskusikan manfaat dari kemenangan. Jika kamu ingin tim anda termotivasi, anda harus menjelaskan hasil-hasil positif yang akan diperoleh dari perolehan sebuah tujuan. Dengan mengimplementasikan langkah untuk memotivasi tim ini, anda memberikan kendali ke dalam tangan mereka sendiri atas penerimaan kompensasi dan penghargaan lainnya di kemudian hari. Tim anda harus bisa melihat bahwa kesuksesan mereka akan memberikan manfaat bukan hanya bagi perusahaan, melainkan pun untuk setiap anggota tim secara individual. Apabila anda benar-benar ingin memotivasi mereka, kamu harus menetapkan sasaran kamu serealistis boleh jadi supaya mereka bisa merasakan penghargaan yang nyata.

2. Jagalah supaya tim kamu merasa tertarik. Tumbuhkan rasa ingin tahu dalam pola pikir setiap anggota tim anda sehingga mereka cukup tertarik untuk mencapai sasaran yang anda harapkan. Dengan menjalankan hal ini, para anggota tim anda akan mempunyai keinginan untuk belajar lebih banyak. Hal ini bisa digapai jika anda mengerti apa yang menyenangkan atau menarik minat anggota tim anda. Cari tahu hal-hal apa yang paling penting bagi mereka baik secara tim dan secara individual. Jika anda bisa menjaga segala sesuatunya tetap menarik dan menyenangkan dengan menyampaikan sasaran yang nyata, rencana perubahan, dan peningkatan, akan membuat mereka tetap ingin bekerja.

3. Tentukan sasaran yang realistis. Kenali kapasitas tim kamu dan tentukan sasaran yang benar-benar bisa mereka capai. Ada baiknya kalau kamu mempunyai sebuah ambisi pada ketika menetapkan sasaran, tetapi jikalau anda membuatnya terlalu menantang sampai tim anda akhirnya kalah, maka setiap orang akan patah semangat. Buatlah sasaran yang realistis dan siapkan sarana yang mampu menunjukkan pencapaian mereka untuk mempertunjukkan bahwa mereka sudah semakin sama sasaran yang ingin mereka capai. Membuat sasaran-sasaran kecil dalam mencapai tujuan pun yaitu cara yang baik dalam memastikan keberhasilan, sehingga tim kamu tidak merasa bahwa apa yang mereka lakukan sudah seluruhnya atau tidak sama sekali.

4. Ciptakan persaingan yang sehat. Ciptakan lingkungan kerja sama persaingan yang dapat membangkitkan setiap anggota tim anda untuk mencapai sasaran mereka. Adakan persaingan kecil dengan penghargaan yang nyata, dapat saja sama mengajak makan siang gratis, untuk membuat mereka gembira karena sudah bekerja sebaik mungkin. Cara ini bisa membuat tim kamu merasa mendapatkan lebih dari apa mereka harapkan, selama anda menetapkan pedoman yang jelas dan pastikan bahwa hubungan mereka tetap terjalin dengan baik satu sama lain.

5. Buat supaya anggota tim saling bekerja sama. Susun rencana kerja yang membutuhkan kerja sama di antara anggota tim sehingga mereka mau tidak mau harus bekerja bersama-sama agar bisa mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Bila setiap anggota tim bekerja sendiri-sendiri, mungkin tidak akan ada kesatuan atau kekompakan. Seseorang yang bekerja sendiri tidak akan bisa membuat tim berhasil, dan kemenangan yang optimal mampu tercapai apabila semua anggota dari tim bekerja sama sebaik bisa jadi sesuai dengan kemampuan mereka.

Terimakasih sudah membaca artikel yang berjudul Kiat Memotivasi Karyawan Yang Kurang Produktif ini. Semoga bermanfaat untuk kedepannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *