Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Puas

Apakah artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Puas ini sedang anda cari. Kelihatannya ini adalah artikel yang tepat untuk kamu. Selamat mambaca ya.

caramemotivasikarywan

Karyawan bisa saja kita sebut sebuah tim kerja yang akan membuat dagang atau usaha kita berkembang. Jika tim kamu sudah termotivasi untuk bekerja dengan baik, aplikasi tugas akan menjadi lebih mudah, lebih menyenangkan, dan lebih dinamis. Agar kamu bisa memotivasi tim untuk berhasil, kamu harus menjadi pemimpin yang tangguh, yang bisa memberikan perhatian secara individual dan mengakui mereka sebagai sebuah tim.

Manajer bertanggung jawab menjaga motivasi semua staf yang dipimpinnya agar mereka mampu mengalami berbagai tantangan, misalnya: mencapai target penjualan, mengetahui kondisi pasar, dan menguasai pangsa pasar yang baru.

Kalau anda ingin mulai memotivasi tim anda hari ini juga, anda dapat memulainya dengan langkah 1 berikut ini.

1. Diskusikan manfaat dari keberhasilan. Apabila kamu ingin tim kamu termotivasi, anda harus menjelaskan hasil-hasil positif yang akan diperoleh dari perolehan sebuah tujuan. Dengan menerapkan langkah untuk memotivasi tim ini, anda memberikan kendali ke dalam tangan mereka sendiri atas penerimaan kompensasi dan penghargaan lainnya di kemudian hari. Tim anda harus dapat melihat bahwa kesuksesan mereka akan memberikan manfaat bukan hanya bagi perusahaan, melainkan pun untuk setiap anggota tim secara individual. Jika anda benar-benar ingin memotivasi mereka, kamu harus menetapkan sasaran anda serealistis mungkin agar mereka bisa merasakan penghargaan yang nyata.

2. Jagalah supaya tim anda merasa tertarik. Tumbuhkan rasa ingin tahu dalam pola pikir setiap anggota tim kamu sehingga mereka cukup tertarik untuk mencapai sasaran yang kamu harapkan. Dengan melangsungkan hal ini, para anggota tim kamu akan mempunyai keinginan untuk belajar lebih banyak. Hal ini bisa diraih apabila kamu mengerti apa yang menyenangkan atau memikat minat anggota tim kamu. Cari tahu hal-hal apa yang paling penting bagi mereka baik secara tim dan secara individual. Kalau kamu dapat menjaga segala sesuatunya tetap memukau dan menyenangkan dengan menyampaikan sasaran yang nyata, rencana perubahan, dan peningkatan, akan membuat mereka tetap ingin bekerja.

3. Tentukan sasaran yang realistis. Kenali kinerja tim anda dan tentukan sasaran yang benar-benar bisa mereka capai. Ada baiknya kalau anda mempunyai sebuah ambisi pada kala menentukan sasaran, tetapi kalau kamu membuatnya terlalu menantang sampai tim anda akhirnya gagal, maka setiap orang akan patah semangat. Buatlah sasaran yang realistis dan siapkan sarana yang bisa membuktikan pencapaian mereka untuk menunjukkan bahwa mereka sudah semakin dengan sasaran yang ingin mereka capai. Membuat sasaran-sasaran kecil dalam mencapai tujuan pun ialah cara yang baik dalam memastikan kemenangan, sehingga tim kamu tidak merasa bahwa apa yang mereka lakukan sudah seluruhnya atau tidak sama sekali.

4. Ciptakan persaingan yang sehat. Ciptakan lingkungan kerja dengan persaingan yang dapat menggerakkan setiap anggota tim kamu untuk mencapai sasaran mereka. Adakan persaingan kecil dengan penghargaan yang nyata, bisa saja sama mengajak makan siang gratis, untuk membuat mereka gembira karena sudah bekerja sebaik mungkin. Cara ini dapat membuat tim anda merasa memperoleh lebih dari apa mereka harapkan, selama kamu menetapkan pedoman yang jelas dan pastikan bahwa hubungan mereka tetap terjalin dengan baik satu sama lain.

5. Buat agar anggota tim saling bekerja sama. Susun rencana kerja yang membutuhkan kerja sama di antara anggota tim sehingga mereka mau tidak mau harus bekerja bersama-sama supaya sanggup mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Apabila setiap anggota tim bekerja sendiri-sendiri, kelihatannya tidak akan ada kesatuan atau kekompakan. Seseorang yang bekerja sendiri tidak akan bisa membuat tim berhasil, dan kemenangan yang optimal mampu tercapai apabila semua anggota dari tim bekerja sama sebaik mungkin sesuai sama keterampilan mereka.

Terimakasih sudah membaca artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Puas ini. Semoga bermanfaat untuk kedepannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *