Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Produktif

Apakah artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Produktif ini sedang anda cari. Sepertinya ini adalah artikel yang pas untuk anda. Selamat mambaca ya.

caramemotivasikarywan

Karyawan dapat saja kita sebut sebuah tim kerja yang akan membuat dagang atau usaha kita berkembang. Jikalau tim kamu sudah termotivasi untuk bekerja dengan baik, pelaksanaan tugas akan menjadi lebih mudah, lebih menyenangkan, dan lebih dinamis. Agar anda dapat memotivasi tim untuk berhasil, kamu harus menjadi pemimpin yang tangguh, yang dapat memberikan perhatian secara individual dan mengakui mereka sebagai sebuah tim.

Manajer bertanggung jawab memilihara motivasi semua staf yang dipimpinnya supaya mereka mampu berjumpa berbagai tantangan, misalnya: mencapai target penjualan, tahu situasi pasar, dan menguasai pangsa pasar yang baru.

Kalau kamu ingin mulai memotivasi tim anda hari ini pula, anda dapat memulainya dengan langkah 1 berikut ini.

1. Diskusikan manfaat dari keberhasilan. Bila anda ingin tim kamu termotivasi, kamu harus menjelaskan hasil-hasil positif yang akan diperoleh dari pencapaian sebuah tujuan. Dengan melaksanakan langkah untuk memotivasi tim ini, kamu memberikan kendali ke dalam tangan mereka sendiri atas penerimaan kompensasi dan penghargaan lainnya di kemudian hari. Tim anda harus sanggup melihat bahwa keberhasilan mereka akan memberikan manfaat bukan hanya bagi perusahaan, melainkan juga untuk setiap anggota tim secara individual. Jika kamu benar-benar ingin memotivasi mereka, kamu harus menetapkan sasaran kamu serealistis mungkin agar mereka bisa merasakan penghargaan yang nyata.

2. Jagalah supaya tim kamu merasa tertarik. Tumbuhkan rasa ingin tahu dalam pola pikir setiap anggota tim kamu sehingga mereka cukup tertarik untuk mencapai sasaran yang kamu harapkan. Dengan menjalankan hal ini, para anggota tim kamu akan mempunyai keinginan untuk belajar lebih banyak. Hal ini dapat diraih jika kamu mengerti apa yang menyenangkan atau menarik minat anggota tim anda. Cari tahu hal-hal apa yang paling penting bagi mereka baik secara tim dan secara individual. Kalau kamu bisa menjaga segala sesuatunya tetap menarik dan menyenangkan dengan menyampaikan sasaran yang nyata, rencana perubahan, dan peningkatan, akan membuat mereka tetap ingin bekerja.

3. Tentukan sasaran yang realistis. Kenali kapasitas tim anda dan tentukan sasaran yang benar-benar sanggup mereka capai. Ada baiknya jikalau anda mempunyai sebuah ambisi pada ketika menentukan sasaran, tetapi kalau kamu membuatnya terlalu menantang sampai tim kamu akhirnya gagal, maka setiap orang akan patah semangat. Buatlah sasaran yang realistis dan siapkan sarana yang bisa membuktikan pendapatan mereka untuk menunjukkan bahwa mereka sudah semakin dengan sasaran yang ingin mereka capai. Membuat sasaran-sasaran kecil dalam mencapai tujuan pun adalah cara yang baik dalam memastikan kesuksesan, sehingga tim kamu tidak merasa bahwa apa yang mereka lakukan sudah seluruhnya atau tidak sama sekali.

4. Ciptakan persaingan yang sehat. Ciptakan lingkungan kerja dengan persaingan yang sanggup membangkitkan setiap anggota tim anda untuk mencapai sasaran mereka. Adakan persaingan kecil dengan penghargaan yang nyata, bisa saja sama mengajak makan siang gratis, untuk membuat mereka gembira karena sudah bekerja sebaik mungkin. Tips ini dapat membuat tim anda merasa memperoleh lebih dari apa mereka harapkan, selama anda menetapkan pedoman yang jelas dan yakinkan bahwa hubungan mereka tetap terjalin dengan baik satu sama lain.

5. Buat agar anggota tim saling bekerja sama. Susun rencana kerja yang membutuhkan kerja sama di antara anggota tim sehingga mereka mau tidak mau harus bekerja bersama-sama agar mampu mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Apabila setiap anggota tim bekerja sendiri-sendiri, boleh jadi tidak akan ada kesatuan atau kekompakan. Seseorang yang bekerja sendiri tidak akan dapat membuat tim berhasil, dan kesuksesan yang optimal bisa tercapai apabila semua anggota dari tim bekerja sama sebaik boleh jadi sesuai sama kemampuan mereka.

Terimakasih sudah membaca artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tidak Produktif ini. Semoga bermanfaat untuk kedepannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *