Cara Memotivasi Karyawan Yang Tak Puas

Apakah artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tak Puas ini sedang anda cari. Mungkin ini adalah artikel yang pas untuk kamu. Selamat mambaca ya.

caramemotivasikarywan

Karyawan bisa saja kita sebut sebuah tim kerja yang akan membuat bisnis atau usaha kita berkembang. Jikalau tim kamu sudah termotivasi untuk bekerja dengan baik, pelaksanaan tugas akan menjadi lebih mudah, lebih menyenangkan, dan lebih dinamis. Agar anda mampu memotivasi tim untuk berhasil, anda harus menjadi pemimpin yang tangguh, yang mampu memberikan perhatian secara individual dan mempercayai mereka sebagai sebuah tim.

Manajer bertanggung jawab menjaga motivasi semua staf yang dipimpinnya agar mereka mampu menyongsong berbagai tantangan, misalnya: mencapai target penjualan, tahu situasi pasar, dan menguasai pangsa pasar yang baru.

Jikalau anda ingin mulai memotivasi tim anda hari ini pula, anda dapat memulainya dengan langkah 1 berikut ini.

1. Diskusikan manfaat dari kemenangan. Bila anda ingin tim kamu termotivasi, anda harus menjelaskan hasil-hasil positif yang akan diperoleh dari pencapaian sebuah tujuan. Dengan melaksanakan langkah untuk memotivasi tim ini, kamu memberikan kendali ke dalam tangan mereka sendiri atas penerimaan kompensasi dan penghargaan lainnya di kemudian hari. Tim kamu harus bisa melihat bahwa keberhasilan mereka akan memberikan manfaat bukan hanya bagi perusahaan, melainkan pula untuk setiap anggota tim secara individual. Jikalau kamu benar-benar ingin memotivasi mereka, kamu harus menetapkan sasaran anda serealistis bisa jadi agar mereka bisa merasakan penghargaan yang nyata.

2. Jagalah agar tim kamu merasa tertarik. Tumbuhkan rasa ingin tahu dalam pola pikir setiap anggota tim kamu sehingga mereka cukup tertarik untuk mencapai sasaran yang anda harapkan. Dengan menjalankan hal ini, para anggota tim anda akan mempunyai keinginan untuk belajar lebih banyak. Hal ini dapat digapai jikalau kamu mengerti apa yang menyenangkan atau memukau minat anggota tim anda. Cari tahu hal-hal apa yang paling penting bagi mereka baik secara tim dan secara individual. Apabila kamu dapat menjaga segala sesuatunya tetap memikat dan menyenangkan dengan menyampaikan sasaran yang nyata, rencana perubahan, dan peningkatan, akan membuat mereka tetap ingin bekerja.

3. Tentukan sasaran yang realistis. Kenali kinerja tim anda dan tentukan sasaran yang benar-benar sanggup mereka capai. Ada baiknya jikalau kamu mempunyai sebuah ambisi pada saat menentukan sasaran, tetapi jika kamu membuatnya terlalu menantang sampai tim kamu akhirnya gagal, maka setiap orang akan patah semangat. Buatlah sasaran yang realistis dan siapkan sarana yang mampu membuktikan pencapaian mereka untuk menunjukkan bahwa mereka sudah semakin sama sasaran yang ingin mereka capai. Membuat sasaran-sasaran kecil dalam mencapai tujuan pula yakni cara yang baik dalam memastikan keberhasilan, sehingga tim anda tidak merasa bahwa apa yang mereka lakukan sudah seluruhnya atau tidak sama sekali.

4. Ciptakan persaingan yang sehat. Ciptakan lingkungan kerja dengan persaingan yang dapat membangkitkan setiap anggota tim kamu untuk mencapai sasaran mereka. Adakan persaingan kecil sama penghargaan yang nyata, bisa saja dengan mengajak makan siang gratis, untuk membuat mereka gembira karena sudah bekerja sebaik mungkin. Trik ini mampu membuat tim anda merasa mendapat lebih dari apa mereka harapkan, selama anda menetapkan pedoman yang jelas dan pastikan bahwa hubungan mereka tetap terjalin dengan baik satu sama lain.

5. Buat agar anggota tim saling bekerja sama. Susun rencana kerja yang membutuhkan kerja sama di antara anggota tim sehingga mereka mau tidak mau harus bekerja bersama-sama supaya mampu mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Bila setiap anggota tim bekerja sendiri-sendiri, mungkin tidak akan ada kesatuan atau kekompakan. Seseorang yang bekerja sendiri tidak akan sanggup membuat tim berhasil, dan kesuksesan yang optimal mampu tercapai apabila semua anggota dari tim bekerja sama sebaik tampaknya sesuai dengan kemampuan mereka.

Terimakasih sudah membaca artikel yang berjudul Cara Memotivasi Karyawan Yang Tak Puas ini. Semoga bermanfaat untuk kedepannya.

Recommended For You

About the Author: loveidris

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *